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LE FORME DEL MOBBING. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali.

Favretto Giuseppe

Raffaello Cortina Editore 2005

Pagg. 188

Isbn: 9788870789461

 

Altri dettagli


18,00 €

Raffaello Cortina Editore 2005


Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l’ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l’eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l’immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, “mobber” e “mobbizzato”, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.

 

Il curatore

Giuseppe Favretto insegna Psicologia del lavoro e dell’organizzazione all’Università di Verona e Organizzazione del lavoro all’Università di Padova. Tra le sue pubblicazioni “Lo stress nelle organizzazioni” (il Mulino, 1994).

 

  • Anno 2005
  • Autore Favretto Giuseppe
  • codice isbn 9788870789461
  • Nota Copertina flessibile
  • Pagine 188

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